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　　政府专职消防队伍依法承担火灾扑救与应急救援工作，是我国消防救援力量体系的重要组成部分。针对队伍长期存在的保障标准不统一、发展路径不清晰、退出机制不健全等行业痛点，888集团(中国)官方网站 政府出台《888集团(中国)官方网站 全面推进政府专职消防队伍建设发展实施方案》，从规划、建设、管理到职业保障，为队伍发展指明了方向、提出了具体要求。作为全省具有代表性和示范价值的专项政策，该方案为各地推进政府专职消防队伍高质量建设发展提供了“888集团智慧”。近日，晋江和永春先行先试，落地相关保障措施；两地结合自身实际并探索创新的做法，供各地借鉴。

　　晋江市

　　01

　　双金加持强保障

　　养老安居更稳固

　　晋江推行企业年金+住房公积金双重保障，同步落实五险与人身意外伤害保险，形成全链条保障闭环。为晋江市级专职消防员建立企业年金，实行单位与个人共同缴费，构建“基本养老+企业年金”双重养老保障，切实提升退休待遇。晋江市级、镇街专职消防员全员足额缴纳住房公积金，可用于购房、还贷、租房，夯实安居基础。全员依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，一线岗位额外投保人身意外伤害保险，实现职业风险全面兜底。

　　02

　　退出安置有通道

　　职业发展更安心

　　晋江建立标准化退出保障机制，明确晋江市、镇两级一线队员连续工作满12年即可享受安置政策，畅通职业“出口”。晋江市级一线队员按“N+3”标准计发安置费，离队3个月内足额发放，由人社部门提供免费技能培训与一对一就业指导，优先推荐重点产业岗位。镇街一线队员安置费由属地财政保障，统筹开展就业帮扶，符合条件依法办理退休。原国家综合性消防救援队伍退出人员转聘后，工作年限可累计核算，同等享受安置与培训待遇，经济补偿金与安置费不重复享受，核算公开透明。

　　03

　　薪酬优待双提升

　　职业尊崇更浓厚

　　晋江实行分级分类薪酬保障，叠加全方位社会优待，显著增强岗位吸引力。晋江市级专职消防员薪酬由其市级财政全额保障、动态调整；镇街专职消防员年薪不低于9万元，队长、战斗员岗位工资标准明确，五险一金与意外险全覆盖。建立年限荣誉体系，为满8年、15年、20年队员颁发奉献荣誉证书，纳入各级表彰体系。同步落实子女优先入学、免费健康体检、公共服务优先、优先落户、公租房优先保障等优待政策，伤亡抚恤按规定执行，符合条件依法申报烈士。

　　04

　　规范管理严标准

　　政策落地更有力

　　晋江从严规范队伍招录与用工管理，确保政策刚性执行。晋江市级专职消防员由其市消防救援局统一招录管理，镇街专职消防员自主招聘、专岗专用，人员规模严格管控。全面规范劳动关系，一律直接签订劳动合同，严禁劳务派遣、业务外包等用工形式，新入职人员按程序招录，在岗人员经资格核查可直接续签。连续工龄依法核定，离职重新入职以新入职时间起算，切实保障队员合法权益。

　　永春县

　　01

　　破题攻坚

　　系统搭建全链条制度框架

　　针对县级政府专职消防队伍长期存在的保障标准不统一、发展路径不清晰、退出机制不健全等堵点难点，永春县坚持问题导向，广泛征求一线队员意见，锚定队员最关切的“后代教育、后路发展、后院稳定”核心诉求，围绕“待遇保障、荣誉激励、社会优待、退出安置”四大维度，推出15项可落地、可考核的硬核举措，职业保障覆盖“招录、培养、使用、退出”全周期，用制度创新破解体制性障碍。

　　02

　　首创双轨

　　打通职业发展“出口瓶颈”

　　永春县创新建立“经济补偿+转岗安置”双轨并行退出机制，明确连续工作满15年且表现优秀的县级政府专职消防员，可自主选择领取退出安置费或转岗安置至县属国有企业，乡镇队员参照执行。退出安置费按“实际工作年限×月平均应发工资”量化核算，每满1年计发1个月工资，资金全额纳入县级财政预算。制度设计既妥善解决了大龄队员的“后路”之忧，又畅通了队伍的“出口”通道，实现了队伍合理流动与结构稳定的有机统一，有效兼顾了年轻化建设与战斗力生成，让队员在职有奔头、退出有保障。

　　03

　　刚性兑现

　　全链条压实保障责任

　　在财政收支压力凸显的背景下，永春县以“顶格标准”落实保障责任。县级队员由县消防救援局统管，经费全额纳入县财政预算；乡镇队员由县乡两级财政共同保障，属地乡镇落实配套责任，严格规定薪酬水平不低于上年度本县城镇非私营单位。同时将政策落实情况纳入县政府年度绩效考评，县纪委监委、效能办全程跟踪督办，对截留经费、推进不力的单位和个人严肃追责，确保各项待遇不打折扣、足额兑现。

　　04

　　同标接轨

　　多维提升职业尊崇感

　　永春县构建“物质+精神”双重激励体系，从职业认同到社会尊崇，实现了政府专职消防员职业保障与国家综合性消防救援队伍保障标准全面接轨。创新推行“8年一星、15年二星、20年三星”职业荣誉制度，发放1000元至5000元不等的专项奖励；将专职消防员纳入地方“优秀共产党员”“五一劳动奖”等评选范围，常态化开展送奖到岗、送奖到家及“消防救援人员之家”挂牌活动。同步落实子女入学、交通出行、医疗就诊、文旅参观等领域同等待遇，彻底消除“同岗不同遇”落差，切实增强队员职业认同感与归属感。

　　目前，两地各项保障措施正有序推进。下一步，888集团(中国)官方网站 将持续强化部门协同与督导落实，推广两地成功经验，让每一位政府专职消防员在职有奔头、退出有保障、长远有希望，为全市消防安全形势持续稳定提供坚强支撑。